CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÂM LÝ NGƯỜI LÀM CÔNG TÁC AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Người làm công tác ATVSLĐ là không thể thiếu trong bộ máy vận hành của doanh nghiệp.
Từ 2015, khi Luật ATVSLĐ ra đời cho đến nay, nhu cầu cho vị trí này ngày càng tăng cao, một mặt xuất phát từ sự quan tâm của người sử dụng lao động (NSDLĐ), mặt khác là cần đáp ứng yêu cầu của pháp luật, yêu cầu của khách hàng. Tuy nhiên, người làm công tác ATVSLĐ luôn bị tác động bởi sự mong đợi của cả hai bên, vừa đạt hiệu quả trong việc ngăn ngừa xảy ra các sự cố, các tình huống gây mất ATVSLĐ, vừa không ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Bài viết dưới đây đề cập đến việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý người làm công tác ATVSLĐ.
- Vai trò của người làm công tác ATVSLĐ theo qui định của Luật ATVSLĐ
Năm 2020, trên toàn quốc xảy ra 8.380 vụ tai nạn lao động (TNLĐ), trong đó, số người chết là 966, số người bị thương nặng là 1.897. Ở các vụ TNLĐ chết người, nguyên nhân do NSDLĐ luôn chiếm tỷ lệ cao (44,97%), trong đó các lỗi chủ yếu là không xây dựng quy trình và biện pháp làm việc an toàn; không huấn luyện hoặc có thực hiện huấn luyện cho NLĐ nhưng chưa đầy đủ; thiết bị và điều kiện lao động không đảm bảo.
Theo Luật ATVSLĐ, NSDLĐ được xem là chủ thể trong công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp, với 4 quyền và 7 nghĩa vụ được quy định chi tiết tại Điều 7. Người làm công tác ATVSLĐ tham gia xuyên suốt ở 27 Điều trong tổng số 32 Điều trong vai trò của NSDLĐ về tổ chức thực hiện công tác tại cơ sở sản xuất, kinh doanh. Với tính chất then chốt trong công tác tham mưu, trợ giúp NSDLĐ trong công tác quản lý, có thể khẳng định người làm công tác ATVSLĐ đóng vai trò là “não bộ” của hệ thống quản lý ATVSLĐ tại các doanh nghiệp.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý người làm công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc
Yếu tố tâm lý ở đây thường được liên tưởng đến sức khỏe tinh thần. Sức khỏe tinh thần không chỉ đề cập đến các bệnh lý nặng mà còn bao gồm các rối loạn phổ biến như trầm cảm, lo âu, căng thẳng trong công việc hoặc các trường hợp “kiệt sức” có thể được điều trị thích hợp nếu xử lý đúng cách.
Với người làm công tác ATVSLĐ, vai trò của họ sẽ không được thể hiện trọn vẹn nếu bản thân gặp các vấn đề về tinh thần, bị các yếu tố tại nơi làm việc tác động tiêu cực, làm mất đi sự tập trung, sự bình tĩnh, sự sáng suốt, sự thấu hiểu trong quá trình giải quyết công việc và đưa ra các quyết định.
Từ thực tế công tác tại các đơn vị, có thể xác định 07 yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý NLĐ nói chung và người làm công tác ATVSLĐ nói riêng, bao gồm: (1). Nhu cầu công việc; (2). Sự kiểm soát công việc; (3). Sự hỗ trợ trong công việc; (4). Các mối quan hệ tại nơi làm việc; (5). Vai trò công việc; (6). Sự thay đổi của công việc; (7). Môi trường làm việc.
Bảng 1. Các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý người làm công tác ATVSLĐ tại nơi làm việc
| STT | YẾU TỐ | SỐ | DIỄN GIẢI |
| Nhu cầu | Phòng, ban khác yêu cầu những việc mà tôi có thể phối hợp cùng. | ||
| Tôi hoàn thành công việc đúng thời hạn. | |||
| Tôi không phải bỏ nhiều công sức để làm việc. | |||
| Tôi không phải bỏ bớt việc dù có nhiều việc phải làm. | |||
| Tôi có đủ thời gian nghỉ ngơi. | |||
| Thời gian làm việc không quá dài. | |||
| Tốc độ làm việc không phải nhanh. | |||
| Thời hạn hoàn thành công việc là không vô lý. | |||
| Kiểm soát | Tôi có thể chủ động lựa chọn thời điểm để nghỉ ngơi. | ||
| Tôi có quyền chọn làm nhanh hay chậm. | |||
| Tôi được chọn làm theo cách nào. | |||
| Tôi được chọn những gì phải làm. | |||
| Thời gian làm việc linh động. | |||
| Hỗ trợ | Tôi nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên. | ||
| Cấp trên hướng dẫn tôi cách làm việc. | |||
| Tôi có thể kể với cấp trên về chuyện buồn bực, hay khó chịu trong công việc. | |||
| Tôi được hỗ trợ khi gặp phải nhiều xúc cảm trong công việc. | |||
| Nhận được sự khích lệ từ cấp trên. | |||
| Tôi được đồng nghiệp giúp đỡ khi gặp khó khăn trong công việc. | |||
| Đồng nghiệp giúp đỡ và hỗ trợ những gì tôi cần. | |||
| Tôi nhận được sự tôn trọng thích đáng từ đồng nghiệp. | |||
| Đồng nghiệp sẵn sàng lắng nghe chuyện của tôi. | |||
| Mối quan hệ | Tôi không bị quấy rối bằng lời nói hoặc hành vi không đẹp. | ||
| Không có sự xích mích hoặc giận hờn giữa các đồng nghiệp. | |||
| Tôi không bị bắt nạt trong công việc. | |||
| Mối quan hệ với mọi người xung quanh không căng thẳng. | |||
| Vai trò | Tôi hiểu rõ điều gì mong đợi ở tôi. | ||
| Tôi biết cách làm thế nào để hoàn thành công việc. | |||
| Tôi hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình là gì. | |||
| Tôi hiểu rõ các mục đích và mục tiêu cho bộ phận mình. | |||
| Tôi hiểu công việc mình phù hợp với mục tiêu chung của tổ chức như thế nào. | |||
| Sự thay đổi | Tôi có nhiều cơ hội để hỏi người quản lý về sự thay đổi trong công việc. | ||
| Nhân viên luôn được tư vấn về sự thay đổi trong công việc. | |||
| Khi công việc có sự thay đồi, tôi biết rõ thay đổi đó là như thế nào. | |||
| Môi trường | Cơ sở vật chất (nơi vệ sinh, ăn, nghỉ ngơi…) đủ và/hoặc sạch sẽ. | ||
| Nơi làm việc không quá nóng, không quá lạnh. | |||
| Không khí nơi làm việc không bị ô nhiễm (bụi, mùi hôi…). | |||
| Nơi làm việc thoáng khí. | |||
| Nơi làm việc không quá ồn, không gây khó chịu. | |||
| Nơi làm việc không có nhiều hóa chất độc hại, nguy hiểm. | |||
| Nơi làm việc không bị ảnh hưởng nhiều bởi rung, điện từ trường, bức xạ, phòng xạ. | |||
| Nơi làm việc đủ ánh sáng. | |||
| Tư thế làm việc thoải mái. | |||
| Không gian làm việc không chật hẹp, không đông người. | |||
| Công cụ làm việc đủ và/hoặc vừa vặn. |
Thang điểm đánh giá của từng câu hỏi theo 5 mức: Mức 1, “Không bao giờ”, đánh giá “Rất kém”. Mức 2, “Hiếm khi”, đánh giá “Kém”. Mức 3, “Đôi khi”, đánh giá “Trung bình”. Mức 4, “Thường xuyên”, đánh giá “Hài lòng/chấp nhận được”. Mức 5, “Luôn luôn”, đánh giá “Mong muốn”.
Bảng 2. Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố
| Thang điểm | Mức độ |
| 5 | Điều kiện mong muốn.
Các vấn đề luôn được giải quyết kịp thời và hiệu quả. |
| 4 ~ <5 | Hài lòng/chấp nhận được.
Các vấn đề tại nơi làm việc chưa là điều đáng phải bận tâm. |
| 3 ~ <4 | Trung bình.
Đang kiểm soát được tình hình tại nơi làm việc và các vấn đề tại nơi làm việc có xu hướng trở nên tồi tệ hơn. |
| 2 ~ <3 | Kém.
Các yếu tố tác động tiêu cực ở mức cao. |
| <2 | Rất kém.
Trạng thái bất ổn ở mức cực cao, tâm trạng căng thẳng, điều kiện tại nơi làm việc cực xấu. |
Hiểm họa tại nơi làm việc bao gồm rất nhiều vấn đề, trong đó chỉ có TNLĐ và bệnh nghề nghiệp là có thể định lượng được rõ ràng và nhận được sự quan tâm từ cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp. Còn nhiều vấn đề khác có liên quan bao gồm khía cạnh sức khỏe tâm thần của NLĐ nói chung cũng như người làm công tác ATVSLĐ nói riêng là chưa được hiểu và nhìn nhận một cách thấu đáo; tuy rằng hậu quả và gánh nặng để lại cho doanh nghiệp và xã hội từ vấn đề này là không hề nhỏ.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, trầm cảm là nguyên nhân gây tử vong hàng đầu, nguy cơ trầm cảm tăng lên đến 4 lần ở những NLĐ trải qua căng thẳng liên quan đến công việc. Bên cạnh đó, tác động tiêu cực khó đoán trước được của dịch Covid-19 gây cản trở và thay đổi hoàn toàn phương thức làm việc, làm tăng thêm nguy cơ trầm cảm, lo âu, căng thẳng từ việc dừng hoạt động sản xuất và giãn cách xã hội để ngăn ngừa dịch bệnh trong thời gian dài.
Việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý tại nơi làm việc của NLĐ nói chung và người làm công tác ATVSLĐ nói riêng sẽ giúp mang lại kết quả tích cực trong việc kiểm soát các vấn đề tiêu cực tại nơi làm việc, chỉ ra cụ thể các yếu tố đang gây tác động xấu, xác định được giai đoạn sớm của quá trình tác động và mức độ ảnh hưởng, từ đó lựa chọn giải pháp phù hợp nhất để ngăn chặn sự gia tăng ảnh hưởng của các yếu tố này.
GIỚI THIỆU VỀ KHANG MINH PHÚ:
Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Khang Minh Phú được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động hạng C.
Đào tạo các nhóm An toàn vệ sinh lao động 1,2,3,4,5,6 trên toàn quốc với đội ngũ Giảng viên giàu kinh nghiệm từ các trường Đại học và Các chuyên gia làm việc trực tiếp trong Doanh nghiệp có kinh nghiệm thực tiễn về lĩnh vực chuyên ngành An toàn – Vệ sinh lao động.
Đào tạo – cấp chứng nhận An toàn lao động tại Bình Dương – Công ty Khang Minh Phú chuyên đào tạo, tư vấn và cung cấp các giải pháp về An toàn vệ sinh lao động nhà máy, nhà xưởng; công trình xây dựng; trường học; bệnh viện; ngân hàng, cao ốc khách sạn; dịch vụ đào tạo chuyên nghiệp.
Công ty Khang Minh Phú đã là thương hiệu nổi tiếng về đào tạo An toàn vệ sinh lao động tại Bình Dương và các tỉnh phía Nam.
Chuyên đào tạo, tư vấn và cung cấp các giải pháp về An toàn vệ sinh lao động nhà máy, nhà xưởng; công trình xây dựng; trường học; bệnh viện; ngân hàng, cao ốc khách sạn; dịch vụ đào tạo chuyên nghiệp.
An toàn vệ sinh lao động tại Bình Dương và các tỉnh phía Nam – KHANG MINH PHÚ là thương hiệu hàng đầu
KHANG MINH PHÚ – Triển khai tư vấn hỗ trợ Doanh nghiệp về hoàn thành các Chứng nhận SEDEX-SMETA.BSCI. Chứng nhận ISO.
Với đội ngũ chuyên gia và Giảng viên giàu kinh nghiệm từ các trường Đại học và Các chuyên gia làm việc trực tiếp trong Doanh nghiệp có kinh nghiệm thực tiễn về lĩnh vực chuyên ngành An toàn – Vệ sinh lao động. ISO….
. KHANG MINH PHÚ đang ở đâu?
Với phương châm ” Lợi ích của khách hàng là lợi ích của công ty”
KHANG MINH PHÚ luôn hướng tới:
- Nội dung, huấn luyện đầy đủ, đúng trọng tâm, phù hợp với công tác an toàn lao động tại các Doanh nghiệp.
- Giảng viên chuyên môn cao, có kinh nghiệm thực tế, có khả năng giảng dạy ở nhiều ngôn ngữ khác như Anh, Trung, Hàn…
- Nhân viên làm việc tận tâm, chuyên nghiệp, hỗ trợ khách hàng chính xác, nhanh nhất có thể
- Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động trực tuyến và trực tiếp, theo yêu cầu của quý doanh nghiệp.
ĐẶC BIỆT: 
Được cấp chứng chỉ trong thời gian nhanh nhất, Hồ sơ, chứng chỉ, thẻ An toàn nhanh chóng, đúng quy định của Pháp luật.
Được chủ động về mặt thời gian tổ chức Huấn luyện .
Được chi trả Chi phí Huấn luyện thấp nhất.
- Được yên tâm phát triển sản xuất, kinh doanh.
- Công ty KHANG MINH PHÚ cung cấp các dịch vụ gì khác:
- Cung cấp các sản phẩm thương mại về: Bảo hộ lao động.
- Sơ cấp cứu – Khám sức khỏe
- Bảo hiểm tai nạn
- Đào tạo vận hành doanh nghiệp
- Đào tạo văn hóa DN, Kiến thức nhân sự
- Quan trắc môi trường
- Kiểm định máy móc
- An toàn vệ sinh thực phẩm
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TƯ VẤN VÀ ĐÀO TẠO KHANG MINH PHÚ.
Trụ sở Công ty: Số 102/30, Khu phố 3B, Đường TL 17, Phường Thạnh Lộc, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh. Việt Nam.
Văn phòng liên hệ: Số 15, đường 65, Khu Phố 2, Phường Phú Tân, TP. Thủ Dầu Một, Bình Dương
Facebook: BD Khang Minh Phu;
Website: khangminhphu.vn
Email : atldkhangminhphu@gmail.com;
Website : www.khangminhphu.vn
Liên hệ Hotline:
0888095386 (Ms Huyền – Zalo)
Mail: huyentruongkmp@gmail.com
Mail: thaonguyenkmp@gmail.com
Hotline: 0945422317(Ms Thảo- Zalo)
Hotline: 0975361157 (Mr Thiện – zalo)
Mail: thientangkmp@gmail.com
Hotline: 0865934679 (Ms. Trang)
Email: trangdaokmp@gmail.com
#Antoanlaodong
#Antoan
#Khangminhphu
#Antoanlahanhphuc
#AntoanlaodongBinhDuong
#AntoanBinhDuong
#Khangminhphu
#Antoanlahanhphuc
#BSCI
#SEDEX
#SMETA
#Tuvan
#BinhDuong
